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高港库:打造亷洁文化建设平台 营造亷政争优粮库氛围

发布时间:11月01日

    今年3月份高港库被集团党委选树为集团“廉洁文化建设示范点”后,库及时召开专题会议,认真学习落实集团颁布的《澳门银河廉洁文化建设实施意见》和《澳门银河“廉洁文化示范点”建设标准 》,结合粮库实际,动员全员共同参与,积极为“廉洁文化建设示范点” 建设献计献策,取得了一定效果。    

    一、建立“廉洁文化建设示范点”组织

    高港库党支部成立了以库支部书记为组长,支部委员为副组长,各部门负责人为成员的廉洁文化建设领导小组。领导小组研究制定方案,组长负责指导,副组长负责检查、考核,其他成员负责落实、分工、实施。

    二、多层面构建廉洁文化建设教育体系 

   (一)硬件建设方面

    1.充分利用本库资源进行廉洁文化阵地建设,成立了廉洁文化活动室,设置了廉洁文化走廊、廉洁文化宣传专栏、“清风书角”、“影视教育专柜”等,为全库员工提供了一个廉洁文化学习平台。

    2.加强宣传教育阵地建设,今年单位投入一定资金采购影视播放设备,补充多套廉洁文化教肓书籍和警示教育宣传光碟,专门订购了《中国纪检监察》报刊,定制了一系列廉洁文化宣传展板,在库区墙体醒目位置设置了20余幅廉洁文化宣传标语。并注重各岗位职责内涵的个性宣传特色,使全库区充满廉洁文化建设的氛围。

    (二)软件建设方面

    1.研究制定了《廉洁文化建设制度》、《廉洁文化建设手册》、《“两学一做” 学习教育工作方案》、《廉洁约谈制度》、《责任追究制度》等,切实加强党风廉政教育,把党风廉政教育纳入到单位的学习计划,定期安排专题学习,学《党章党规》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习总书记系列讲活》等。作为全体党员干部理论学习的重要内容,通过学习教育,使廉政成为广大党员干部的自觉行动和生活方式。

    2.开展形式多样、群众喜闻乐见、主题鲜明、内容丰富的廉洁文化教育活动。我库积极组织四位女职工,依托苏三零黄桥面粉有限公司的现实生活素材,认真排练歌剧《四个大嫂夸丈夫》,集团纪委王书记亲自为歌剧编剧。在王书记的精心指导下,此剧参加了集团2015年年终表彰大会演出,获得了集团领导的高度好评。

    3.扎实推进廉政文化“二上四进”工作。按照集团公司部署,加快廉政文化上网络、上舞台、进粮库、进岗位、进项目、进家庭,强化领导干部的“一岗双责” 责任,严格执行“三重一大” 决策制度,形成人人以廉为荣,以廉为美,以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。积极开展廉政文化建设示范点创意活动,努力使粮库形成具有特色的廉政文化建设示范群体。

    三、“廉洁文化建设示范点”建设初具成效

    高港库按照集团纪委的要求,紧紧围绕廉洁企业建设目标,坚持落实党风廉政建设“两个责任",聚焦中心任务,突出主业主责,党风廉政建设工作取得新的进展。

    ﹙一)明确任务,落实责任

    根据《澳门银河贯彻落实党风廉政建设责任制百分考核办法》,高港库党支部一班人,发挥在党风廉政建设责任制工作中的组织协调作用,稳步推进惩治和预防腐败的各项工作。

    1.细化责任清单,量化考核标准,扎实开展“两学一做”学习教育。

    2.将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各部门、各党员干部。加强检查考核,促进各项工作任务落实。

    3.为进一步落实各项工作目标任务,党支部按照考核办法与全体党员干部签订了《党风廉政建设责任书》。

    ﹙二﹚加强教育,提升素质

    1.加强示范教育,大力宣传身边正能量的人和事,充分发挥先进典型的引导作用。

    2.深化警示教育,通过进行反面典型警示教育,以案明纪,引以为戒,筑牢思想道德防线,不断强化“热点” 岗位拒腐防变的风险意识。

    3.充分利用“三会一课” 、工作例会等活动,把廉洁教育渗透进来,使全体党员干部在工作、学习、生活中逐步树立起“崇廉敬信” 的思想理念。

   ﹙三﹚规范行为,树立标杆

    按照库制定的《管理制度》规范员工的日常行为,大家的自觉行动明显提高,思想境界和工作追求明显改变。“廉洁文化建设示范点” 的建设,因岗制宜制定亷洁文化目标责任,时刻提醒相关岗位的风险点,拒腐防变的能力得到了提升。同时,为员工提供了一个广阔的发展平台,激发了广大员工积极向上的工作热情,涌现了一批思想合格、工作积极的骨干分子,全员素质得到了全面提升。

    通过这次“廉洁文化建设示范点” 建设活动,全员的工作自觉性、责任担当有了一个大转变,营造了浓厚的廉政争优氛围,使廉洁教育可触、可感、可亲,起到了滋润熏陶、潜移默化的作用,现高港库基本实现了廉洁文化建设“二上四进”的目标。


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